茶くんの指輪について。
人事部を問い詰めた。
するとこんな回答がきた
「我々も様々な年代がいる会社の中で、また研修期間中に業務以外のことで悪目立ちすることは良くない。と考え、やんわり注意した。」
と。
やんわり…
パワハラに繋がるから、やんわりだって。
おーーーぃ！！
新人研修でやんわりって！！
あとは、配属先で指導よろしく♬ってことかっ！
それは、業務放棄だよね😑
さて、部署内で指輪をはずせ。というか言うまいか話し合った。
しかし、私の部署はグローバル部署
グローバルな相手と働く我々が服装についてとやかくいうのか？
ダイバーシティをうたっている我々が、指輪ごときで話し合いの時間をさいてるのか？！
ナンセンスだ！！！！
という、部長のご判断により、注意することはやめた。
でも彼のためにも色々な意見がある。、と年齢の近い３年目がアドバイスすることになった。
そして茶くんは次の部署へと行った。
結局茶くんは営業部に配属となり、上司から指輪を注意され外したそうな。
そして、1年後、茶くん、アパレルへ転職していった。
うん、アパレルの方があってると思うよ？
茶くんの活躍を祈ってるよ。
