私の部署にいるあるワーママ。
仮に、チューさんとしよう。
チューさんは、両親が遠方、旦那さんも激務なため、平日はワンオペ状態らしい。
（旦那さんが在宅できているのかは不明）
チューさんは、時短&サポートなしワーママなのだ。
二年前隣の部署から異動してきたのだが、話したことはほとんどなかった。
でも、育休（当時は1年半）を丸々取り、小規模保育園に預けた。
そして、小規模終了時には、認可へ転園し、新しい保育園でのならし保育のために、2週間ちかく在宅や休みを取ったらしい。
コロナ前は在宅はごく限られた人しか行っていなかった。
だから、かなり恵まれた環境でちょっとずるくない？と声が上がりそうな感じだった。
その声が上がらないのは、その部署が個人の裁量で働いていることと、ワーママ時短がチューさん一人だったから。だと思っていた。
でも、私の部署は違う。
元の部署よりも忙しく、ワーママは他にもいる。彼女だけ特別扱いはできる環境にない。
そっと彼女を見守っていた。
異動してからも、元の部署のメンバーがよく彼女の席に話しかけに来てた。
へー…仲良いんだなぁ…と思っていた。
異動した後も話しかけにくるってよっぽど仲良いよ？
確かに、物腰やわらかくよく喋る。
でも、時短の定時で帰るから、雑談ばかりしている時間はない。
だから、そこまで話す機会はなく、自分が産休で休みに入った。
つづく…
